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【壯麗70年 奮進新彬長】用娘家人的熱情傳遞彬長溫度
發布時間:2019-09-30 15:02:40     作者:顏薇   瀏覽量:1082   分享到:

用娘家人的熱情傳遞彬長溫度

                            ——彬長礦業公司服務職工工作紀實

16年前,一批有情懷的老煤礦人離開故土,帶著剛步入社會、走出校門的80后、90后新煤礦人,奮斗在土溝村、上郭村、下河村、鴨河灣、新民塬、亭北村上,扎根在790平方公里彬長礦區中……“家”的溫暖讓他們堅定信念,與彬長共成長、同發展。

“樹立職工利益無小事的理念,著力解決職工群眾的操心事、煩心事、揪心事,把公司的關懷與工會的溫暖送到廣大職工的心坎上,當好職工群眾的娘家人、貼心人。”這是彬長公司工會人的堅守,也是公司發展的大智慧。

靠得住——歸屬感逐步筑牢

——從住活動板房到星級公寓樓

彬長礦區建設初期,職工都住在下雨漏風的活動板房里。轉眼間,職工入住賓館標準的公寓樓的夢想已實現。

此外,10年前,公司就為解決職工住房問題,著手建設了職工住宅。2010年,坐落于咸陽湖畔的怡水花園職工住宅樓,590余戶彬長開拓者們喬遷新居。2015年7月,二期工程竣工,885戶職工夢圓新居。

——從風雨里等車到點到點的交通服務

“我在新民塬文家坡礦上班,起初為了回家我要轉好幾趟車,先找車下山,下了山再找班車去彬縣,順利的話兩個小時才能在彬縣搭上回家的大巴車。記憶最深的是2009年的冬天,下著雪的休假第一天全部在等車、坐車中度過。現在好了,不論是自己開車回家還是坐公司開通的點對點的通勤大巴,都能短時間到家,省時省力。”

2010年,彬長公司開通由咸陽機關總部到彬縣礦井每天2對次的通勤車;2014年,增加2輛通勤車,結束了小莊礦、文家坡礦兩單位無通勤車站點的歷史,礦區實現通勤車“全覆蓋”;2017年,各礦借助地方交通資源,陸續開通了從本單位到彬縣的通勤車16列次,解決了近2000余名職工上下班“乘車難”問題。

截至今年9月末,公司四輛通勤車風雨無阻運行33300余天,累計行程618萬余公里,免費接送職工36萬余人次。

——從吃飽到吃好

“不僅讓職工吃好,更要讓職工吃的放心,吃的舒心。”

“養生小火鍋,陜西名小吃,蘭州牛肉拉面、新疆拌面、菠菜面等十多種面食和農家煎豆腐、剁椒魚頭、火鍋肉等十多種精品小炒。”各礦區每天變著花樣為職工提供可口佳肴的同時,始終將價格低于周邊市場價格,惠利職工。同時,各單位定期開展職工代表巡視工作,就食堂食材選用、蒸煮烹飪、餐具清消等環節進行監督檢查,不斷提升食堂服務水平。礦區食堂多次被當地食品藥品監督管理局評為“餐飲服務食品安全示范食堂”稱號。

——從看病難到就近醫療

“最怕生病了,去彬縣得30公里,去亭口得10公里,不堵車還好,再遇到拉煤車堵車,看病真不方便”這是前些年礦區職工的心聲。

2013年以來,公司黨政在定期組織移動體檢車入礦的基礎上,大力推進醫療站點進礦區工作。2014年胡家河礦、大佛寺、小莊、文家坡醫務室相繼投運后,2015年孟村礦醫務所和生產服務中心、公司機關醫務室也順利投運,至此彬長公司醫療站點實現了“全覆蓋”。

藥品“零”差價、“零”利潤的優質服務,不僅能夠滿足礦區職工、家屬常見病多發病的臨床診治,還為礦山突發災害的緊急救援提供有力保障。

看得見——獲得感持續提升

自己的節日

“咱們有屬于自己的節日啦!”有了自己的節日,讓彬長人心近了,干勁更足了。

2013年,在公司10周年之際,為銘記彬長開拓者的光輝業績,弘揚煤礦工人無私奉獻的崇高精神,進一步提升廣大員工的幸福指數,公司黨政聯席會一致決定,將彬長礦區開發日——3月11日確定為彬長集團“礦工節”。

彬長人通過舉辦文藝晚會、歌詠比賽、書畫攝影展,組織技術比武、勞動競賽創新創效比賽等不同形式深情表達了對彬長的熱愛,主人翁意識明顯增強。

干中漲技

職工在這里收獲成長,體現人生價值。公司攜手陜西能源職業技術學院,開展“雙提升”工程,通過專業系統的學習,職工學歷、技能紛紛提高,增加了職工系統學習的機會。與西北大學經濟管理學院聯合辦學,通過“線下面授+線上學習+踐學踐行”的“三位一體”培訓形式,快速提升了青年干部的綜合素質,滿足了彬長發展的人才需求,青年干部積累了更豐富的知識和經驗,職業生涯得到了充實。

同時,工會也充分發揮大學校作用,從2007年“學技術、學管理、學制度”活動,到2013年“兩素三功”修練,再到近年來“三小一練”素質提升活動,每一項工作都向著提高職工崗位專業知識和操作技能精準發力。

在學中干,在干中學,14年間,讓走出校門的“生瓜蛋子”們羽翼日漸豐滿。本科以上學歷人數從原來的20人發展為1253人,高級技工人數從無發展為 211人,高級職稱從無發展為 118人。

難中有救

連續8年,發放61.84萬元雙節慰問金,為718名困難職工點燃生活希望。發放80.2萬元金秋助學金,幫助335名困難職工子女入學。

公司始終把職工冷暖放在心中。不斷加強對一線職工、遺屬等特殊困難職工的幫扶,大力開展“三項救助”、“雙節”送溫暖、金秋助學、夏送清涼等工會幫扶品牌活動。逐步建立起覆蓋礦區工傷、意外事故、低收入等困難員工家庭的公司、礦井兩級困難職工檔案,時刻關注困難職工的所需所盼,讓每一位職工能夠享受到大家庭的關懷與溫暖。

摸得著——幸福感不斷增強

為幸福搭橋

“我是7號男生,我中意的女生是19號”,“我是19號女生,我中意的男生是7號”……緣分就在不經意間走進彬長好男兒身邊。

“千里姻緣一線牽”,彬長礦區其地域性、職業性質,青年職工業余社交活動相對較窄。隨著彬長公司的發展,青年職工不斷涌入,他們的婚姻狀況成為公司亟待幫助解決的問題。2006年以來,公司積極組織聯系咸陽駐地的團體和單位,為職工牽線搭橋當“紅娘”40多次,為800名青年提供了社交新渠道,促成10名職工與活動中的“心儀女孩”牽手幸福,走進婚姻殿堂。

制定幸福清單

近年來,公司每年年初注重傾聽職工代表職工發出的心聲,并根據訴求分類制定辦實事辦好事清單,主動推動問題及時解決。

關心職工住宿衛生——為職工免費更換床上用品……

關心職工的礦區超市物品質量——公示餐廳、超市物品進貨渠道,留樣抽檢……

針對職工提出的粉塵飛揚——加強環境衛生治理,增加場內消塵防塵設施,增加清掃、灑水次數杜絕粉塵飛揚……

針對井下采面夏季溫度高——井下安裝“中央空調”防暑降溫……

保溫飯盒、井下單車、理發室、洗車房等不勝枚舉的一件件、一樁樁職工期待解決的小事大事,都逐一得到解決,傳遞了彬長溫度,溫暖了人心。

豐富文化活動

始終堅持職工小型活動常態化、大型活動精品化的工作思路。慶元旦越野賽、迎新春文藝晚會、元宵節燈展、書畫攝影展、歌詠演講比賽、籃球、羽毛球等各球類比賽,讓職工放松了心情,舒緩了情緒。

舉辦“愛我彬長 凝心聚力”千人太極拳展演大賽,職工在一招一式的訓練中領悟了“天人合一、包容和諧、剛柔相濟”的太極理念;《咱們工人有力量》《我和我的祖國》快閃齊唱活動讓職工樂在其中、暖在心中;獲中華全國總工會微視頻故事片銅獎《最后一班崗》,講述了彬長人的堅守與情懷;多次在省國資委 、省總工會演出的“陜西省五一文藝獎”舞蹈作品《地心四百米》訴說了煤礦人的堅毅與大愛。舞蹈《心隨地動》、詩歌《我驕傲、我是陜煤人》《青春彬長》、情景劇《逆行守護》、歌曲《井下風光美》。這些全部來自基層職工的原創文藝作品,在陜煤集團首屆職工文化藝術節上,紛紛表達了職工對公司、對國家的情與愛,展現了新時代彬長人的亮麗風采。

“一切為了發展,一切為了職工”的初心在這里閃耀。這些看得見、摸得著溫暖行動,不斷增強了職工歸屬感、獲得感、幸福感,讓涇河川道的彬長礦區充滿了溫度。(公司工會 顏薇)

 

編輯:彎桂清

 

 


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